Nutzen für die Mitarbeiterin, den Mitarbeiter:
Gerade Führungskräfte im Trennungsprozess fallen oft in ein "Loch", da abrupt:
- das bisher enorm hohe Arbeitspensum gegen null geht,
- eigene und fremde Aufmerksamkeit abhanden kommen.
Nach langer Unternehmenszugehörigkeit fehlen aktuelle Erfahrungen für das Bewerbungsmanagement, eigene Netzwerke werden nicht aufgebaut oder nicht genutzt. Wir leisten Professionelle Karriereberatung und Perspektiven zur beruflichen sowie persönlichen Neuorientierung und Weiterentwicklung. Oft finden wir gemeinsam früher eine adäquate Arbeitsstelle als bei einer Suche im "Alleingang". Perspektivisch ist der Nutzen der Outplacement-Beratung höher als eine ausschließlich monetäre Abfindung, die irgendwann aufgebraucht ist.
Nutzen für das Unternehmen
- Positive Identifikation und Motivation der verbleibenden Mitarbeiter.
- Positives Image.
- Weniger monetäre Abfindung aber dafür eine neue Perspektive für den Mitarbeiter.
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