Analyse, ArbeitsmarkttrendsPrimär analysieren wir das Unternehmen oder den Bereich, für den der neue Mitarbeiter (w/m) vorgesehen ist und erfassen akute oder langfristige personelle Notwendigkeiten. In diese Betrachtung schließen wir ebenfalls die Unternehmenskultur, Unternehmenspotentiale und Arbeitsmarkttrends mit ein.Erweitertes AnforderungsprofilKato Personalberatung wird Anforderungen und Bewertungskriterien nach Briefing klar definieren, um:
b) Suche inhaltlich, marktgerecht und kommunikativ vorzubereiten und durchzuführen. AGG-sicheres BewerbungsmanagementRechtssichere Stellenbeschreibung mit Anforderungen an die künftigen Stelleninha¬ber und Darstellung des suchenden Unternehmens.Rechtssichere Auswahl- und Bewertungsverfahren. Über Netzwerkpartner: Stevens und Kollegen Anwaltskooperation. Marktansprache
KandidatenanalyseAnalyse, Bewertung und Selektion der Bewerbungsunterlagen mit standardisiertem Vor¬gehen anhand der Kriterien des Anforderungsprofils, erste telefonische Kontaktaufnahme, Kontakte mit Referenzgebern.Periodische Unterrichtung des Auftraggebers über den Auftragsstand und Abstimmung über den weiteren Projektverlauf. Auswahl und BewertungStandardisierte Abläufe mit:
PräsentationUnserem Mandanten präsentieren wir valide, rechtssichere Kandidaten, die mit ihrem Know-how, ihrer Motivation und ihrer Persönlichkeit zum Unternehmen passen. Die letzte Personalentscheidung trifft der Mandant.Begleitung
b) des Unternehmens mit modularen Dienstleistungen unserer Netzwerkpartner
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